Daj się zrekrutować!
Jak przygotować się do procesu rekrutacji?
Agnieszka Ciećwierz
Wyd. Onepress
Stron 155
Cena 29,90
Dostępna jako ebook
O autorce…
Agnieszka Ciećwierz to współzałożycielka firmy Sigmund, która w pracy zawodowej specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych, wykorzystywanych w procesach rekrutacyjnych. Na co dzień wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy. Szkoli, wykłada, jest ekspertem na wielu branżowych wydarzeniach a także prowadzi własnego bloga na temat rozwoju zawodowego i osobistego – www.aciecwierz.pl. Jest też bardzo aktywna w mediach społecznościowych i chętnie dzieli się swoją wiedzą.
O czym to w ogóle jest ?
Książka Agnieszki Ciećwierz to właściwie praktyczny workbook. Autorka w 7 skondensowanych rozdziałach gładko przeprowadza nas przez proces przygotowania do procesu rekrutacji. Jest to o tyle ciekawe spojrzenie, że możemy przekonać się jak kandydata na dane stanowisko ocenia rekruter i co w pierwszej kolejności decyduje o przyjęciu na dane stanowisko.
Nie jest to typowy poradnik o pisaniu CV czy listu motywacyjnego. I bardzo dobrze – bo takich pozycji, na rynku jest wiele. Tym razem mamy do czynienia z perspektywą rekrutera, który podpowiada na co zwrócić uwagę w ogłoszeniu o pracę, co poprawić w naszym CV lub liście motywacyjnym a także na jakie pytania ze strony rekrutera powinniśmy się przygotować. Autorka nie podpowiada konkretnych odpowiedzi, bo przecież odpowiedź zależy od naszego osobistego doświadczenia. Tłumaczy natomiast jaki jest cel zadawanych pytań a dzięki początkowym rozdziałom podpowiada jak dobrze na nie odpowiedzieć odwołując się do kluczowych słów w opisie stanowiska lub swoich kompetencji.
Najcenniejszą wartością tej książki są zdecydowanie początkowe rozdziały. Mowa w nich o opracowaniu własnego planu kariery zawodowej, analizie SWOT a także o naszych mocnych stronach i kompetencjach. Polecam szczególnie skupienie się na tej części książki, bo rzetelne przepracowanie zaproponowanych przez autorkę pytań, ułatwi przedstawienie siebie w obiektywnie dobrym świetle na każdym spotkaniu rekrutacyjnym. Co więcej, dzięki przepracowaniu tych rozdziałów dowiesz się nad czym musisz się skupić, co powinieneś dopracować a także jakie kompetencje są kluczowe w oczach pracodawcy. To co najcenniejsze w tej książce to spojrzenie polskiego pracodawcy – zapoznasz się z aktualnymi danymi z polskiego rynku pracy.
Do kogo adresowana jest ta książka?
Książka autorki nie jest skierowana dla laików procesu rekrutacyjnego. Nie znajdziesz w niej prostych porad jak napisać CV albo list motywacyjny. Autorka podpowiada gdzie możesz znaleźć szablony lub z jakiś portali ogłoszeniowych korzystać, ale główna wartość książki to zdecydowanie pomoc w określeniu swoich kompetencji i mocnych stron. Ponadto dzięki wielu przykładowym pytaniom (które mogą paść na rozmowie rekrutacyjnej) możesz przemyśleć swoje dotychczasowe sukcesy zawodowe i uzbrojony w ową wiedzę pomyślnie przejść ten etap rekrutacji.
Mnie szczególnie zainteresował model kompetencyjny STAR, który autorka doskonale tłumaczy w swojej książce. Jego prostota i logiczność sprawiają, że opowiadanie o wykorzystywaniu swoich kompetencji w życiu zawodowym, staje się dziecinnie proste.
Czy warto?
Książkę Agnieszki Ciećwierz warto mieć w swojej biblioteczce.
Szczególnie wtedy, kiedy nie szukasz pracy pod presją czasu. Warto przepracować zawarte w niej pytania, dokonać analizy SWOT – być może tylko po to by spać spokojnie…
Ponadto autorka rozwiewa wiele innych wątpliwości związanych z pracą rekrutera (czy faktycznie sprawdzają mnie na FB? Czy pierwsze wrażenie jest ważne?) i zdecydowanie maluje jego pozytywny obraz. Dzięki lekturze książki, zrozumiesz, że rekruter wykonuje najlepiej jak potrafi swoją pracę i jego głównym zadaniem jest znalezienie najlepszego kandydata na dane stanowisko pracy.
Warto także podkreślić, że autorka podaje informacje w konkretny, zwięzły sposób. Książkę czyta się łatwo i szybko. Dużym atutem jest z pewnością umieszczenie krótkich informacji na temat Assesment Center i testów psychometrycznych w końcowych rozdziałach książki. Trzeba jednak od razu zaznaczyć, że tematy te są jedynie zasygnalizowane a autorka podpowiada jak można się przygotować do tego typu etapów rekrutacji i na czym one właściwie polegają.
Podsumowując, książkę Agnieszki Ciećwierz naprawdę warto kupić. Jej atutem jest zwięzła treść, aktualne dane o polskim rynku pracy, dobrze przemyślane ćwiczenia praktyczne i naprawdę niewysoka cena, biorąc pod uwagę ilość przygotowanych informacji. Polecam zdecydowanie!
